Neben den regelmäßigen Unterweisungen oder Ersteinweisungen gibt es ein Konzept für anlassbezogene Unterweisungen.
Diese weisen auf die Sicherheits- und Gesundheitsgefahren hin, die vom Konsum von Alkohol, Medikamenten, Drogen und Verhaltenssüchten ausgehen und vermitteln gesetzliche und interne Regelungen und Hinweise, mit welchen einem riskanten Konsum begegnet werden kann.
Ziel ist es, passende Informationen über die Suchtprävention am Arbeitsplatz und Unterstützungsangebote bereit zu stellen.
Bei der Online-Fachtagung "Tüchtig und/oder süchtig" der Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin (LVG & AfS) hat die Suchtbeauftragte am 27.02.2024 das Konzept der Leibniz Universität vorgestellt: Was bringen Arbeitssicherheitsunterweisungen zur Suchtprävention?
Inhalte der Unterweisungen zur Suchtprävention
Es gibt in der LUH 4 Module für Unterweisungen und weitere ausgearbeitete Themen:
- Basics zur Suchtprävention - Modul 1 für alle Beschäftigten, Dauer: 1 Std.
- Einweisung in die Arbeitssicherheit zur Suchtprävention für Führungskräfte - Modul 2,Dauer: 1 Std.
- Gesprächsführung - Kollegiale Gespräche und Fürsorgegespräche - Modul 3 für alle Beschäftigten und Führungskräfte, Dauer: 2 Std.
- Suchtprävention zu speziellen Themen - Modul 4 für alle Beschäftigten, Dauer: 1 Std.
Die Unterweisung in die Arbeitssicherheit zur Suchtprävention Basics - Modul 1 (Download, 28 MB) steht Führungskräften in Form einer Präsentation mit Hintergrundinformationen für die Unterweisung zur Verfügung, die sie selbst durchführen können.
Weitere Unterweisungsthemen, zu welchen in der Leibniz Universität fertige Präsentationen vorliegen:
- Sucht – Auffälligkeiten am Arbeitsplatz
- Unfälle durch riskanten Konsum von Alkohol, Medikamenten, Drogen oder Handynutzung vermeiden
- Riskanter Suchtmittelkonsum zur Stressbewältigung
- Riskanter Konsum bei psychischen Belastungen
Weitere Informationsmaterialien zur Durchführung der Veranstaltung erhalten Sie bei der Suchtbeauftragten.
Falls die Suchtbeauftragte der Leibniz Universität die Unterweisung durchführt, sprechen die Führungskräfte im Vorfeld der Veranstaltung mit der Suchtbeauftragten über psychische Belastungen anhand der Gefährdungsbeurteilung, so dass die Unterweisung dem Bedarf des jeweiligen Arbeitsbereichs angepasst werden kann.
Die Unterweisung bedarf einer Dokumentation(Formular der LUH).
Der Inhalt der Unterweisung wird an das Formular angeheftet zusammen mit einer Liste der Teilnehmenden, auf der per Unterschrift die Anwesenheit bestätigt wird.
Das Dokument wird unter Beachtung des Datenschutzes im jeweiligen Arbeitsbereich von der oder dem Verantwortlichen für die Arbeitssicherheit für mindestens zwei Jahre verwahrt.
